Unidade 3 Contribuições

Se olharmos o contexto e a necessidade de um aumento de produção,Os trabalhos de Taylor foram fundamentais para uma melhoria da técnicas administrativas.Conseguiu mudar o pensamento dos administradores,que muitas vezes não conheciam o tempo necessário para produção e promoveu a especialização,também pregou um devido aumento sálarial na proporção que aumentasse a produção.

Sem dúvidas seus trabalhos forma muito significativos como treinamento, horário com pausas para descanso, padronização do tempo durante as tarefas, gerencia operacional, etc,contudo ele recebeu bastante criticas,sobre a mecanização e atomatização a pordução,destruindo a iniciativa.

Hoje as empresas na sua maioria utilizam algumas teorias de taylor,mas com mudanças.Hoje temos como marca das grandes empresas o trabalhos em equipe,incetivos a tomadas de iniciativas.Mas suas teorias alidas com outras foram fundamentais para o desenvolvimento das Industriais

SILVA, Reinaldo O., Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.

(publicado por Marcos Cruz)

vídeo relacionado a unidade 3

Este Vídeo faz uma breve referência às idéias de Taylor,após a leitura da unidade 3 assita esse video,irá ajudar você a entender melhor as ideias dele,e ver como ele revolucionou a administração aumentado a produção em cerca de 300%


(publicado por Marcos Cruz)

A Teoria da Administração Científica

Figura: 2
Fonte: google-imagens-tayloradministraçãocíentica

Frederick W Taylor,(1856-1915)

Inicio seus trabalhos como operário,mesmo sendo aprovado em direito,subindo de cargo gradualmente,ele revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho,por meio da aplicação de métodos cientificos.

A originalidade destes métodos estava na aplicação destes métodos,refletindo em uma prosperidade mútua.Ele achava queos trabalhadores não produziam o suficiente,ele chamou essa restrição de vadiagem sistemática.Essa vadiagem pode ser caracterizada pelos seguites aspectos:

* trabalhadores tinham medo de trabalhar mais depressa perderia o emprego

*sistemas defetuosos

*os métodos empíricos.

Taylor culpou a administração,por não projetar as atividade de maneira apropriada e não oferecer incetivos adequados para estimular a produção.
Seu princicipal estudo do tempo e movimento,que e a quebra de movimentos,em mais simples possivel, o resultado seria cronometrado e registrado,elaboração de um arquivo.
Ele também afimou que administração padeciam de males,esses seriam a vadiagem sistemática,para evitar a redução de salários,desconhecimento do gerente das rotinas de trabalho e tempo necessários,falta de padrão da técnicas e métodos de trabalho.
Seus principios básicos são:
.desevolvimento do método cientifico de trabalho para susbstituir o empirismo

.seleção e treinamento dos operários

.cooperação entre gerentes e operários

.divisão do trabalho em função das especialização.



SILVA, Reinaldo O., Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.

(publicado por Marcos Cruz)

Unidade 2

As organizações são complexas afetam fortemente casa aspecto em nossas vidas.A necessidade de Administrar entendo os processos de uma organização e vital para que ela se torne eficaz.As organizações são feitas de seres humanos,podemos então perceber a suas diversidades.Administrar em nível global de organização mostra em o alto grau de responsabilidade que os administradores deve ter,pois uma crise em uma organização afeta toda a economia mundial.Elas estão mudando com o passar do tempo,para antigir novos conceitos de público, agindo de acordo com as normas,preocupadas com a qualidade e agilidade do serviço.

Se voltamos no passado na Suméria por exemplo onde foram encontrados os primeiros escritos a 5000 anos,ou no Egito com suas maravilhosas construções de pirâmides,usando milhares de trabalhadores,temos nesse contexto exemplos de organizações que conseguiram forma grandes organizações.

As civilizações antigas mostram exemplos de estudos de várias disciplinas unidas com uma administração bem estabelicida.Hoje toda organização do presente deve valorizar os funciónarios respeitar o consumidor,agindo com ética ,num mundo capitalista e competitivo como de hoje agir de acordo com as normas e fundamental para a sobrevivencia.


Este texto foi escrito pela didática adquirida durante as aulas de administração, assim, não haveria como citar alguma referência.

Teoria sobre a construção das Pirâmides do Egito: Refência a Unidade 2

depois de ver a história de alguns civilizações antigas assita esse video e muito interessante e descreve um dos maiores mistérios da humanidade.Como o homem antigo consegui com poucos recursos maravilhosas construções?.

(publicado por Marcos Cruz)

Unidade 2: Administração e organização

As Organizações e seu ambiente
Entende-se por organização o encontro de duas ou mais pessoas em pró do mesmo objetivo comum.Existe muitas organizações,e essas são encontradas em vários ambientes,como as cidades,estado ou nação.O ambiente de trabalho está mudando muito e depressa,por que o mundo também esta mudando da mesma forma.Essas organizações necessitam de um profissional que facilite e oriente da melhor forma possivel os processos administrativos,tendo como resultado,competividade, e velocidade de adaptar as mudanças.Mais nenhuma Organização será bem valorizada se não agir com ética e responsabilidade social,aos olhos do público será sempre uma empresa de péssima qualidade.entende se por ética o conjunto de normas e valores que definem a conduta do individuo.

Os Primórdios da Administração
Os primeiros indícios da ultilização de práticas administrativas datam aproximadamente o ano 5000 a.C., na região da Suméria, quando, visando procurar melhores alternativas de resolverem seus problemas práticos, os antigos sumérios exerciam a prática de administrar.
Mais adiante, podemos citar como exemplo alguns fatos que demononstram a utilização da administração nos setores públicos, econômicos e sociais:

* A Constiruição de Chow com seus oito regulamentos e as regras de administração pública de Confúcio, na China, por volta do ano 500 a.C.. demontra a tentativa chinesa de definir regras de princípios de administração.
* Ptolomeu, no Egito, que desenvolveu um sistema econômico que jamais poderia ter sido operacionalizado sem uma administração pública sistemática e organizada.
* As instituições otomanas, pela forma que administravam os grandes feudos.
* O Egito com suas pirâmides uma construção que envolveu milhares de trabalhadores.

Na evolução histórica da administração duas instituições merecem grande destaque: a Igreja Católica e as Organizações Militares.
A Igreja Católica Romana se mostrou ao longo do tempo a organização mais eficiente da civilização ocidental. No decorrer de vários séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos e eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, exercendo uma grande influência mundial, inclusive sobre o comportamento de seus fiéis.
As Organizações Militares destacaram-se pela evolução das displincentes órdens dos cavaleiros medievais e dos exécitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e a adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade.


SILVA, Reinaldo O. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.

(publicado por Marcos Cruz)

Evolução do Processo Industrial: vídeo de referência a Unidade1

Este vídeo é na verdade mostra a evolução da administração a logo do tempo, o foco se dá nos Primórdios da Administração. Assim seria interessante após a leitura da últimas postagem assistir a este vídeo.

(publicado por Marcos Cruz)