Obrigado professora THAIS da Universidade de Uberaba

Figura 8
Fonte: google-imagens-flores.

simplismente obrigado,nós alunos do curso de administração da Universidade de Uberaba,só temos a agradecer a essa professora dedicada,esforçada e muito mais muito inteligente.obrigado e esperamos o próximo semestre ansiosos para buscar mais conhecimento com você.

boa tarde e boas férias

contribuições para o dia atuais Unidade 7

Essa teoria e importante,pois a partir dela que começamos a entender o funcionamento dos grupos e ações individuais.Através de seus estudos Lewim conseguiu introduzir a psicologia nas empresas.As reações dos individuos quando uma meta não e alcançada,os motivos que levam essa pessoa a buscar objetivos maiores,foram analisados.

Outro autor muito importante e Maslow,com sua teoria das necessidades,ele conseguiu observar o que falta para o individuo ser mais motivado,a hieraquia da motivação e composta por necessidade fisiólogica,segurança,social,auto estima e realização.

Figura 7
Fonte: google-imagens-piramidemaslow

Podemos concluir que a teoria do comportamento estudou o individuo,proporcionando para os dia atuais nas empresas,uma preocupação maior com o trabalhador.temos hoje e toda grande empresa psicologos,equipe motivadora,assistente social.estudar o comportamento do individuo e uma necessidade,pois varios fatores irão afetar seu desempenho no trabalho.

Este texto foi escrito pela didática adquirida durante as aulas de administração, assim, não haveria como citar alguma referência.

(publicado por Marcos Cruz)

vídeo referente a Unidade 7

Teoria do comportamento

Essa teoria teve origem como desdobramento da Teoria das relações Humanas. Essa Nova abordagem comportamentalista estabelece criticas á teoria clássicas e aos princípios gerais por ela estabelecidos pela sua rigidez e mecanicismo. Ela também critica a teoria da burocracia e ralações humanas.

Observando a teoria das relações constatou a existência de falhas,nas suposições apresentadas.Nesse sentido os estudiosos adotaram uma orientação mais psicológica,com foco no ajustamento pessoal do trabalho na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança.Esse movimento estava envolvido no sentindo do comportamento organizacional,estudo dos indivíduos e grupos nas organizações.

Figura 7
Fonte: google-imagens-gruposcomportamento

Um dos autores mais importantes desta teoria e Kurt Lewim(1860-1947)doutorado em psicologia seus estudos constituíram a chegada de um novo movimento,dedicado a administração e a psicologia industrial.Nos seus estudos ele tratou aspectos da dinâmica de grupos,ele definiu os grupos como o campo das percepções,ações e sentimentos humanos.Como ele pela primeira vez a psicologia encontrou um meio de usar a experimentação para estudar a vida dos grupos.

SILVA, Reinaldo O., Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.

(publicado por Marcos Cruz)

Contribuição para os dias de hoje Unidade 6 Teoria das relações humanas

Figura: 7
Fonte:google-imagens-eltonmayo

A teoria das relações humanas, que teve como base nas teorias clássicas, foi essencial para uma mudança nas organizações. Agora o estudo seria feito para as pessoas. O esforço agora era para descobrir a relação da produtividade, com um ambiente melhor. Isso elevou a produção na medida em que os trabalhadores perceberam que os gerentes estavam preocupados com o bem esta de todos.

Essa teoria conseguiu explicar pontos importantes, descobrindo o que os trabalhadores pensam entendendo como os grupos agem Isso fez a relação de gerentes e funcionários serem melhor, conseguindo um bom desempenho e aumento da eficiência da organização.

Este texto foi escrito pela didática adquirida durante as aulas de administração, assim, não haveria como citar alguma referência.

(publicado por Marcos Cruz)

Vídeo referente a Unidade 6

Esse vídeo foi escolhido para que vocês possam ter uma melhor visualização das Teorias das relações Humanas,seus estudos e conclusões,bom vídeo e até a próxima.

(publicado por Marcos Cruz)

Teoria das Relações Humanas

A escola das relações humanas,foi desenvolvida com base nas teorias clássicas.Os aspectos organizacionais mais importante se concentram no homem e seu grupo social a preocupação passa dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos.
O movimento das relações humanas foi um esforço combinado dentre teórico e práticos,com objetivo de fazer os gerentes mais sensíveis ás necessidades dos empregados

Figura 5
fonte: googleimagens-eltonmayo


Os estudos de Hawthorne
Elton mayo,nascido em Adelaide,psicólogo que trabalhou a maior parte de sua vida na Harvard business school,ele foi o responsável pela coordenação e realização da experiência de Hawthotme,tendo obtido diversos descobertas sobre o comportamento humano no trabalho.
Seus principais estudos de mayo foram
• Desenvolvimento em uma fabrica de tecido na Filadélfia,onde se tinha-se uma grande troca de funcionários que demonstravam triste e deprimidos,de acordo com Mayo era causa de Fadiga.Ele estabeleceu período de descanso ,porém so quando os funcionário escolher sobre o melhor horário para descanso e que percebeu um aumento na produção.
• Estudo de Hawthorme: esse estudo foi dividido em quator partes sendo, Esse estudo foi feito com objetivo de determinar a intensidade de Iluminação e a eficiência dos trabalhadores na produção.

•O efeito produzido pela luz sobre os trabalho,visualizam seu desempenho,comprovou que as condições psicológicas afetam a produtividade

•Observação das variações de rendimento decorrentes das inovações a que submetidos,ocorreu o desenvolvimento dos campos sociais,trabalho em equipe,liderança e objetivo comum.Os grupos trabalhavam com maior liberdade menor ansiedade.

•Por meio de um programa de entrevistas foi verificado as opiniões e sentimentos dos empregados. Foi constatada a existência de organização informal de operários, em que existia lealdade e liderança de certos funcionários em relação ao grupo, com suas próprias regras de procedimento em caso de contradições á vontade deste grupo havia uma punição que não era formal mas aplicada pelo grupo membro.

•Tem como foco na observação a igualdade de sentimentos entre formal e informal, Que tinha a finalidade a proteção contra o que o grupo considerava ameaças da administração.

Figura 6
Fonte: google-imagens-ideia

•Conclusões do estudo,maior nível de produção e resultante da integração social,quanto maior integração no grupo de trabalho,maior será a disposição no trabalho

SILVA, Reinaldo O., Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.

(publicado por Marcos Cruz)